大家有没有遇到过 仅欠千把块钱工资 判决赔偿n倍的劳动案件
法院会不会考虑到少量欠薪 认定单位非恶意而不支持赔偿的情况
没看懂，违法不就是违法吗
员工提被迫离职吗？
看欠薪金额和频次，以及员工这边有没有表达接受延迟的意愿
立场取决于代理哪一边
n 不是倍 表述有误
是滴
被迫离职通知书上写了长期拖欠 。2023年加班三天 欠了大概1500 ，到了仲裁阶段用人单位以调休为由拒绝发放
仲裁庭以用人单位提交的调休证据不足 且工作日加班不得以调休为由拒绝支付加班工资支持为由裁定赔偿N 后来用人单位又以已经调休+小额拖欠非恶意 认为不应赔偿为由起诉到法院
没有表达过 在职的时候也没有催过 最后是他频繁迟到 用人单位刚好也想把他开了 就给他降职降薪逼迫他辞职，仲裁庭是认为降职降薪没有问题 但拖欠了工资 应当赔偿N
有案例 法院认为用人单位没有恶意 且没有给员工造成生活困难 所以不支持赔偿 有个再审判例的
我这里就有一这样的。仲裁的时候劳动者已经败诉