家人们，公司发了一份解除劳动合同通知书后又发了一份，后发的那份把解除合同的时间提前了，实务上一般以哪份为准啊。

劳动法
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反正我们主张是以有利的来

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你代理劳动者还是公司？

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就是我比较想知道会怎么判

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劳动

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那有证据证明前者或后者某一个必然是放屁么？

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这是啥意思

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如果都拿不准主意，建议解决方案：民法典之在途要约。

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就你别证据证明前面通知必然是错的

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后面那份我们不交

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交前面那份

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还是以这个出发，公司在解除劳动关系这个方面，我认为一旦做出不具备撤回重新发过的效力。

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而且公司也没有撤回或者是错发的意思，只是从另一个角度解除，降低自己违法解除风险，这种就更难获得支持了吧。

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是的